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[新華日?qǐng)?bào)]建立人才流動(dòng)協(xié)商與補(bǔ)償機(jī)制
時(shí)間：2019-03-18
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隨著“雙一流”建設(shè)的深入推進(jìn)，高校人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，這一現(xiàn)象在全國兩會(huì)期間備受關(guān)注。全國政協(xié)委員、南京工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)喬旭為此提交提案，呼吁出臺(tái)具有剛性約束的薪金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)性意見，建立人才流動(dòng)協(xié)商與補(bǔ)償機(jī)制，更好鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。
喬旭介紹，隨著“雙一流”的推進(jìn)，各校使出渾身解數(shù)，通過自設(shè)薪金待遇和工作條件，層層加碼爭(zhēng)搶高端人才，甚至出現(xiàn)挖墻腳、人才違約等情況。許多高校引進(jìn)學(xué)科帶頭人的薪金動(dòng)輒百萬、安家費(fèi)數(shù)百萬、科研啟動(dòng)費(fèi)數(shù)千萬，特殊人才則“一事一議”，這大大增加高校辦學(xué)成本，影響高校的持續(xù)健康發(fā)展。
“目前高校高端人才薪酬一般只強(qiáng)調(diào)與國際接軌，但缺乏符合市場(chǎng)規(guī)律的設(shè)計(jì)，更缺乏相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。相對(duì)海外引進(jìn)頂尖人才及‘帽子’人才待遇與國際接軌，普通教師的收入增長(zhǎng)緩慢，造成校內(nèi)人員收入基尼系數(shù)日漸加大，影響組織內(nèi)部和諧，也有悖社會(huì)公平原則。”喬旭認(rèn)為，高校間對(duì)于現(xiàn)有人才的非理性競(jìng)爭(zhēng)屬于“零和博弈”，換來的是個(gè)別高校單方面數(shù)字上的“虛假繁榮”。從國家層面講，人才總量并無增長(zhǎng)，但用人單位成本卻大幅攀升，擔(dān)負(fù)難以承受之重；從貢獻(xiàn)角度講，績(jī)效總量也并無增加，況且重大創(chuàng)新成果往往于非功利狀態(tài)下產(chǎn)生，異化而逐利的人才流動(dòng)實(shí)則降低了創(chuàng)新效能。
喬旭說，2017年教育部?jī)纱纬雠_(tái)文件，對(duì)高校間人才流動(dòng)的薪酬待遇、前期培養(yǎng)補(bǔ)償、人才成果共享等給出指導(dǎo)性意見，但沒有出臺(tái)細(xì)則，缺乏剛性約束。他建議完善頂層設(shè)計(jì)，確定具有剛性約束的薪金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)性意見，設(shè)定不同地區(qū)、不同層次人才的薪酬區(qū)間和最高限額，促進(jìn)人才薪酬同崗位貢獻(xiàn)、職位職責(zé)、能力績(jī)效、師風(fēng)師德等相匹配。
新華報(bào)業(yè)全媒體記者 郁 芬
2019年03月16日《新華日?qǐng)?bào)》第4版：http://xh.xhby.net/mp3/pc/c/201903/16/c607442.html
