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[揚子晚報]高校間人才流動頻繁 委員建議引入“轉會費制度”
時間：2019-03-08
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喬旭
隨著中國大學“雙一流”建設的深入推進，人才成為最搶手的“資源”，因此不少高校通過自設薪金待遇和工作條件“層層加碼”吸引高端人才。全國政協委員、南京工業大學校長喬旭發現，過高的薪酬待遇會造成學校內部薪資待遇差距變大，人才的無序流動也導致資源浪費。因此，今年全國兩會上，他提交了“關于規范高校人才薪酬體系、避免人才無序流動的建議”的提案，以使吸引人才能夠更加合理、有序。
“高端人才流動無序，大大增加了高校辦學成本，影響高校的持續健康發展。”喬旭介紹，2017年1月教育部發布了《關于堅持正確導向促進高校高層次人才合理有序流動的通知》，但目前未見細則出臺，因此缺乏剛性約束。
對于這一問題，喬旭提出3個對策：一是設定不同地區、不同層次人才的薪酬區間和最高限額，促進人才薪酬同崗位貢獻、職位職責、能力績效、師風師德等相匹配?！敖ㄗh參照各地經濟發展水平、城鎮非私營單位科學研究和技術服務業從業人員工資水平，以人才所在地區高校教授工資收入為標準，合理確定引進人才薪酬標準?！眴绦裾f。
“高校引育人才需要長久的經營，人才一旦流失會帶來極大的沉沒成本和機會成本。人才被吸引走了，意味著高校培養投入的資源都白費了。”喬旭建議，高校間應共同探索建立人才流動的協商與補償機制，約定師資人才、實驗設備共享機制、成果合理共享機制，甚至可以引入體育界的“轉會費制度”，作為人才流動之后，對于“老東家”的補償。
“人才最大的需求其實是干事創業，因此高校應更多關注人才子女上學等安居樂業的基本需求、教師價值創造、價值實現后的價值分享?！贝送?，喬旭認為，還應綜合平衡各方利益，重實績、重貢獻、重教書育人，縮小外來人才與內培人才的薪酬差距，兼顧社會公平，顧及和普惠普通教職工。 新華報業全媒體記者 張可 文/攝
2019年3月8日《揚子晚報》A08版：http://epaper.yzwb.net/html_t/2019-03/08/content_506454.htm?div=-1
